産後パパ育休（出生時育児休業）が創設されました

産後パパ育休（出生時育児休業）が、令和4(2022)年10月1日から施行されました。

産後パパ育休は育児休業とは別に取得できるもので、男性の育児休業取得ニーズが高い、子の出生直後の時期に、これまでの育児休業よりも柔軟に取得できます。

産後パパ育休（出生時育児休業）の概要

子の出生後8週間以内に4週間まで取得することができます。

原則、休業の2週間前までに申し出る必要があります。

雇用環境の整備などで、法を上回る取り組みを労使協定で定めている場合は、1カ月前までとすることができます。

2回まで分割して取得することができます。ただし、初めに2回分まとめて申し出る必要があります。

労使協定を締結している場合に限り、労働者が個別に合意した範囲で休業中に就業することが可能です（就業可能日数等には上限があります）。

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産業振興部商業観光課商業労政係

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