男性も女性も、一人一人が自分らしく

このページは、広報かしわざき2026年11月号に掲載された特集記事のインタビュー全文と男女共同参画の取り組みを紹介しています。

• 地域防災は力仕事だから、男性が向いてるんじゃない？
• 子どもの行事やPTAは、母親が参加するものでしょ。
• 地域の役員は男性が務めるもの。女性はお茶出しと決まっているよ。

「男性はこうするもの」「女性はこうあるべき」といった、 性別に基づく無意識の思い込みを 「アンコンシャス・バイアス」といいます。

このような性別などの思い込みにとらわれず、住民それぞれが力を生かせる地域づくりを進めている霜田昭さん（上条コミュニティセンター長）と猪俣裕子さん（田中・宝町町内会）にお話を伺いました。

上条コミュニティ振興協議会では、次の担い手を育てることにも力を入れています。

毎年8月に行う「上条夏の宵まつり」では、50代を中心とした実行委員会が企画・運営を担当しています。活動を通じて経験や達成感を積み重ね、将来の地域活動の担い手となることを期待しています。このほか、イベントに協力してくれた人や、子ども会の役員を務めた保護者たちと積極的にコミュニケーションを取り、コミュニティの活動への理解を深めてもらうことで、地域活動の担い手を増やしています。

小学生や中学生にはイベントの準備や出演、会場のアナウンスを手伝ってもらうなど、若い世代とのつながりも大切にしています。

イベント後の役員会では、意見交換の時間を設け、一人一人の声を丁寧に聞くようにしています。

地域活動では、人と人とのつながりが何より大切です。性別にかかわらず、全ての人が参加しやすい環境を作りながら、これからも地域の仲間を増やしていきたいと考えています。

防災への思いを強くしたきっかけは、平成19(2007)年の中越沖地震でした。避難所生活や断水を経験し、簡易トイレや水は自宅にも備えておくべきだと実感しました。

現在、町内は約500世帯あり、高齢者の一人暮らしも増えています。7人の役員だけで支えることは難しいため、今後は班ごとに役割を決め、誰が支援を必要としているかを普段から考えておくことが大切です。

町内では年2回の町内クリーンデーに合わせて、班ごとの点呼や消火器の操作練習、簡易トイレの使い方の説明などを実施しています。納涼祭では、防災倉庫に備えている大型鍋やガス台を実際に使って料理を作るなど、災害時を想定した取り組みを続けています。今年は新たに防災講座やAED講習も実施しました。

仕事も、家庭も、自分の時間も大切にしたい。そんな思いはみんな同じです。

誰もが働きやすく、安心して働き続けられる職場づくりに取り組む竹内電設代表取締役の竹内一公(かずまさ)さんにお話を伺いました。

社員30人のうち7人が女性です。高校卒業後3年目で現場代理人となった女性社員が誕生しました。また、異業種から転職し、コミュニケーション力などを生かして建設ディレクターとして活躍する女性もいます。

女性社員が建築業界で力を発揮できるよう職場環境づくりにも力を入れています。市の補助金を利用して、女性トイレの改修や時短・フレックス勤務の導入も実施しました。この他にも、女性更衣室にエアコンを入れたほか、ドリンクサーバーやお掃除ロボットの導入など、できることから一つずつ改善を重ねています。

令和7(2025)年10月に、新潟県が多様で柔軟な働き方や女性活躍に積極的に取り組む企業を認定する「Ni-ful(ニーフル)」のゴールド認定を取得しました。申請に当たっては、市の女性活躍推進アドバイザー事業を活用し、社会保険労務士から申請書類作成などの支援を受けました。Ni-fulゴールド取得後は、結婚祝金を3万円から5万円へ、出産祝金を5,000円から10万円へ増額するなどの改正も実施しました。

仕事が終わると、事務所の中央にある机を囲んで雑談やお菓子を楽しむ時間があります。安全が求められる厳しい仕事だからこそ、オンとオフのメリハリも大切です。一人一人の顔を見て、話をして、職場の風通しを良くすることを心掛けています。

性別にかかわらず、一人一人が自分らしく力を発揮できるまちを目指して、柏崎市は令和8(2026)年3月に「柏崎市第5次男女共同参画基本計画」を策定しました。

これからも性別などによる無意識の思い込みをなくし、お互いの経験や視点を生かして、誰もが参加しやすく、安心して力を発揮できる環境づくりに努めていきます。